La empresa M&O de Wood Group es líder mundial en entrenamiento de escape de helicóptero bajo agua (HUET) y promovió el uso de simuladores portátiles de entrenamiento HUET.

A medida que los productores de gas y petróleo se esfuerzan por maximizar los resultados e introducirse en mercados nuevos, la capacitación, el desarrollo de competencias y la seguridad se vuelven más relevantes.

Reconociendo este creciente requisito, Wood Group ha fortalecido el apoyo que ofrece al sector, con mejores servicios de capacitación y desarrollo de capacidades. Con el aporte de capacitación en los seis continentes, nuestras empresas entregan soluciones flexibles de formación local y programas de nacionalización dondequiera se requieran en el momento oportuno. Los componentes clave de nuestra oferta de capacitación son provistos por las empresas afiliadas M&O y ODL.

Desde que fue adquirida por Wood Group el año pasado, M&O ha ampliado de manera significativa su oferta de servicios de capacitación en respuestas de emergencias. En la actualidad, M&O opera desde bases en África Occidental, el Medio Oriente, la región del Mar Caspio y Asia-Pacífico, y desarrolla nuevas actividades en Norteamérica y África del Norte.

Terry Mair, director de Wood Group Production Facilities y presidente de M&O, señala que como proveedor de cursos acreditados por OPITO, la necesidad de cursos de entrenamiento en seguridad en África del Norte ha provocado en los últimos meses la expansión de M&O. —Nuestros nuevos centros de capacitación que cumplen con las normas OPITO funcionan hoy en Sfax, Túnez; Trípoli en Libia, como también en El Cairo, Egipto. Nuestra posibilidad de ofrecerles a los países de África del Norte su primer acceso a la capacitación en seguridad con normas internacionales nos coloca en una posición de ventaja en el mercado.

Efectivamente, explica Terry, es la capacidad de M&O de proveer soluciones móviles de capacitación en seguridad en lugares remotos lo que ha permitido que la empresa acercara las normas de capacitación internacional a muchos de los mercados emergentes del mundo, como por ejemplo Gabón y Guinea Ecuatorial.

La inserción de M&O en Luisiana ilustra aún más esta expansión. —El Golfo de México es potencialmente un mercado enorme para nosotros —afirma Ferry—. Si bien se trata de una región petrolífera madura, sólo recientemente las grandes multinacionales están avanzando hacia las normas de capacitación en seguridad de OPITO en el Golfo.

Andrew Maffett, director general de operaciones de M&O, confirma: —Ahora que contamos con el apoyo de la infraestructura internacional de Wood Group y sus sólidas relaciones con los clientes, podemos introducirnos en lugares donde siempre hemos querido trabajar.

Kazajstán es uno de los mercados más importantes para los servicios de capacitación del grupo, con tres centros funcionando en Atyrau, Bautino y Aktau. —Atyrau es la planta más grande del grupo M&O, donde se realizan hasta 12 cursos diarios para todos los operadores y contratistas de Kazajstán. Con un plantel de 130 empleados, las instalaciones son de primer nivel, con piscinas, centros de formación en seguridad marina y un área para capacitación en incendios —explica Andrew.

Los centros de entrenamiento costa afuera MOST proporcionan cursos acreditados de capacitación en respuestas de emergencia de primer nivel en lugares remotos de trabajo en todo el mundo.

—En Kazajstán también hemos ampliado nuestros servicios e incluimos un centro de aparatos respiratorios aprobados por MSA y contratos de dotación marina.

M&O dispone de distintas categorías de cursos que abarcan la seguridad costa afuera, extinción de incendios, seguridad marítima, habilidades industriales y manejo de grandes emergencias. —Entre los productos adicionales que ofrece M&O, se encuentran los servicios móviles de formación en sitio TrainStation™, en los que vamos al establecimiento del cliente, y los centros de formación portátiles MOST™ (capacitación móvil en seguridad costa afuera) que pueden armarse por completo en el lugar del cliente en cuestión de semanas —añade Andrew.

A fin de alcanzar su objetivo de prestar servicios de capacitación a todos los operadores y contratistas a través de contratos de servicios globales, la organización continuará ampliando sus prestaciones. Una incorporación reciente es Risktec, una empresa internacional de consultoría y de formación en manejos de emergencias para la industria petrolera, que utiliza un software de simulación de procesos especialmente diseñado y cursos de capacitación en escenarios personalizados. Posee experiencia específica en respuestas de emergencia, gestión y operaciones críticas a la seguridad.

—Nuestros esfuerzos de expansión también se basan en los productos —señala Andrew—. Estamos armando un paquete de capacitación para el sector de los recursos renovables. Esto cumplirá con las normas de capacitación en seguridad establecidas por la Asociación de Energía Eólica Británica y estará disponible de inmediato, junto con los cursos de capacitación en habilidades industriales con certificación internacional.

La garantía de competencias es otro requisito importante en el sector del petróleo y gas; y ahí es donde ODL destaca su posición como líder mundial con su prestación de servicios a los sectores de procesos y mantenimiento. John Singer, titular de los servicios de capacitación y desarrollo de competencias, dice que el contrato con entregas sucesivas celebrado con BP para proveer asesores es tan solo un ejemplo de que las multinacionales garantizan un nivel estandarizado de desempeño de todos sus recursos.

—Diseñamos y desarrollamos sistemas de competencias para las operaciones de producción, de mantenimiento y de supervisión. También producimos los materiales de evaluación y proveemos asesores y verificadores —explica John.

John dice que la industria ha reconocido que el aseguramiento de las competencias es razonable desde el punto de vista comercial. —Los programas de garantía de competencias pueden redundar en verdaderos ahorros en los costos. Permiten identificar las diferencias en los conocimientos y aptitudes y mejorar la eficacia de las plantas.

Un ejemplo es nuestro contrato de mantenimiento para mantener los recursos de BP en Trinidad, donde ODL provee un programa de desarrollo de competencias. —El contrato con BP trajo como consecuencia una variedad de contratos de prestación de servicios bajo la coordinación general de Wood Group y se nos ha solicitado manejar el desarrollo de competencias y la formación de los empleados. A través de nuestro programa, el personal obtuvo títulos profesionales relevantes de un organismo con reconocimiento internacional, la SQA (Autoridad Escocesa de Calificaciones), que provee un enfoque sistemático y prácticas de trabajo optimizadas.

Junto con la razón comercial de continuar desarrollando programas de capacitación y competencia profesional, existe también una necesidad cultural. Como explica Andrew Maffett: —Hace diez años, la capacitación en seguridad era opcional; ahora no lo es. A medida que los productores avanzan en nuevas regiones, buscan empresas de capacitación de nivel mundial para asistirlos en sus operaciones. Ahí es donde entramos nosotros.