Компания M&O в составе группы компаний «Вуд» занимает лидирующие позиции в организации обучения навыкам покидания вертолетов при аварийной посадке на воду (HUET) и стала пионером в деле применения мобильных тренажеров в учебном процессе.

В свете интереса нефтегазодобывающих предприятий к повышению эффективности деятельности и освоению новых рынков особое значение приобретает организация подготовки и повышения квалификации кадров.

Принимая во внимание возрастающее значение этой сферы деятельности, группа компаний «Вуд» предприняла ряд шагов для укрепления своих позиций отраслевого поставщика услуг по организации обучения за счет расширения ассортимента услуг по подготовке кадров, аттестации и повышению квалификации. Компании группы занимаются организацией обучения во всех уголках мира, включая программы обучения на местах и подготовку местных кадров в соответствии с пожеланиями заказчиков. Важнейшие учебные программы проводятся силами наших родственных компаний M&O и ODL.

С момента приобретения группой компаний «Вуд» в прошлом году компания M&O значительно расширила набор предлагаемых учебных курсов по промышленной безопасности и аварийному реагированию. В настоящее время компания M&O работает в Западной Африке, на ближнем Востоке, в регионе Каспия и в Азиатско-Тихоокеанском региона, а также в Северной Америке и странах Северной Африки.

Директор подразделения объектов добычи группы компаний «Вуд» и председатель совета директоров компании M&O Терри Мэр отмечает, что наличие аккредитации института OPITO привело к значительному росту спроса на проведение учебных занятий на территории Северной Африки и расширению масштабов деятельности компании M&O в этом регионе в последние месяцы. «В настоящее время наши учебные центры, отвечающие нормам OPITO, действуют в городах Сфакс (Тунис), Триполи (Ливия) и Каир (Египет). То обстоятельство, что мы стали первой компанией, организующей обучение в соответствии с международными стандартами в области промышленной безопасности на территории Северной Африки, дает нам конкурентные преимущества в этом регионе».

Более того, по словам г-на Мэра, именно то, что компания M&O имеет возможность организовывать выездные занятия по промышленной безопасности в удаленной местности, позволило ей охватить своими услугами обучения в соответствии с международными стандартами ряд других развивающихся стран, таких как Габон и Экваториальная Гвинея.

Кроме того, в связи с расширением масштабов деятельности компания M&O теперь проводит учебные занятия в США (в штате Луизиана). Как отмечает г-н Мэр, регион Мексиканского залива представляет огромный интерес для компании. Несмотря на то, что добыча углеводородов в регионе ведется далеко не первый год, лишь в последнее время крупные международные компании стали проявлять интерес к организации обучения по промышленной безопасности согласно стандартам OPITO в регионе Мексиканского залива.

С этим согласен и главный управляющий компании M&O Эндрю Мафет, который отмечает: «В сложившейся ситуации, в которой мы можем опираться на ресурсы и связи группы компаний «Вуд», у нас появилась возможность активно осваивать новые рынки, представлявшие для нас интерес в течение достаточно продолжительного времени».

Одним из важнейших перспективных рынков с точки зрения услуг по организации обучения является Казахстан, на территории которого уже действуют три учебных центра (в Атырау, Баутино и Актау). Как поясняет г-н Мафет, самым крупным из центров компании M&O является центр в Атырау, на базе которого ежедневно проводится до 12 учебных курсов для работников всех добывающих компаний, представленных в Казахстане, и их подрядчиков. Штат центра составляет 130 человек. Центр располагает первоклассной учебной базой, включая плавательный бассейн и полигоны для морских и пожарных учений.

«Наши услуги в Казахстане не ограничиваются обучением. Помимо учебных центров действует аттестованный Ассоциацией безопасности горных работ центр по обслуживанию средств защиты органов дыхания, а также оказываются услуги по набору персонала для работы на морских объектах».

Компания M&O предлагает учебные курсы по темам безопасности работ на морских сооружениях, пожаротушения, безопасности мореходства, а также курсы производственного обучения и подготовки к реагированию на чрезвычайные ситуации. «Кроме того, – поясняет г-н Мафет, – компания M&O проводит выездные занятия по программе TrainStation™ на предприятиях заказчиков и предлагает передвижные учебные центры MOST™ для обучения по темам безопасности работ на морских объектах, которые развертываются на предприятиях заказчиков в течение нескольких недель».

Для достижения поставленной задачи предоставления обучения всем поставщикам и подрядчикам в рамках глобальных соглашений об обслуживании компания намерена и далее расширять ассортимент своих услуг. Недавно в состав группы вошла компания Risktec, занимающаяся международными программами учебного и консультационного сопровождения подготовки работников нефтяных и газовых компаний к реагированию на чрезвычайные ситуации и новаторски использующая в своей деятельности специализированные программные тренажеры и индивидуализированные сценарии учений. Компания обладает уникальным опытом работы в области подготовки к аварийному реагированию, устранению чрезвычайных ситуаций и организации опасных видов работ.

Мобильные центры обучения работников морских сооружений MOST позволяют организовать обучение в соответствии с международными стандартами на удаленных объектах заказчиков во всех уголках мира.

По словам г-на Мафета, в планах расширения деятельности компании также учтены специфические нужды отдельных секторов, в связи с чем в настоящее время разрабатывается набор учебных курсов для предприятий возобновляемой энергетики. Подготавливаемая программа будет соответствовать требованиям стандартов Британской ассоциации по использованию энергии ветра в части безопасности и в конечном счете будет действовать в сочетании с аккредитованными национальными органами программами производственного обучения.

Еще одним важным для нефтегазовой промышленности аспектом является переподготовка и повышение квалификации работников, и именно в этой области компания ODL намерена укрепить свои позиции ведущего мирового поставщика услуг для добывающих и сервисных компаний. Глава отдела обучения, аттестации и повышения квалификации Джон Сингер отметил, что договор с BP о привлечении специалистов по аттестации является всего лишь одним из примеров сотрудничества с крупнейшими корпорациями в деле унификации деятельности их предприятий в разных странах мира.

«Мы занимаемся разработкой систем повышения квалификации и аттестации работников, занятых в производственных процессах, техническом обслуживании и управлении. Мы также готовим материалы для аттестации работников и предлагаем услуги специалистов по аттестации кадров», – пояснил г-н Сингер.

По его словам, предприятия отрасли осознают важность аттестации, поддержания и повышения квалификации с точки зрения коммерческого успеха. «Программы аттестации и повышения квалификации дают реальный экономический эффект. Они позволяют выявить недостатки в подготовке работников и повысить эффективность деятельности предприятий».

Одним из примеров работы в этом направлении стал договор об организации эксплуатации объектов BP на Тринидаде, в рамках которого компания ODL отвечает за аттестацию и повышение квалификации. «Заключение договора с BP привело к централизации целого ряда договоров о поставках товаров и услуг в рамках группы компаний «Вуд», в связи с чем нам была поручена организация аттестации и повышения квалификации работников.

Наше участие в проекте дает работникам заказчика возможность пройти профессиональную аттестацию в системе пользующегося международным признанием Управления аттестации Шотландии, что обеспечивает унификацию навыков и порядка деятельности».

В наши дни дальнейшее развитие программ в сфере обучения, аттестации и повышения квалификации является не просто хозяйственной необходимостью.

Как поясняет г-н Мафет: «Десять лет тому назад обучение в сфере промышленной безопасности не входило в число обязательных задач. В наши дни ситуация изменилась». По мере расширения региона деятельности добывающих компаний возникает потребность в привлечении международных поставщиков услуг обучения. А это именно то, в чем мы специализируемся».