La société M&O de Wood Group est un leader mondial en matière de formation à l’évacuation d’un hélicoptère submergé (HUET) et a été un pionnier de l’utilisation de stimulateurs portables de formation HUET.

Alors que les producteurs de pétrole et de gaz s'efforcent de maximiser la production et de pénétrer de nouveaux marchés, la formation, les compétences et la sécurité revêtent une importance croissante.

Reconnaissant cette exigence grandissante, Wood Group à renforcé le soutien qu'elle offre au secteur avec des services améliorés de formation et de compétences. Fournissant de la formation sur six continents, nos sociétés offrent des solutions de formation locale flexible et des programmes de nationalisation à l'endroit et au moment où ils sont requis. Les composants clés de notre offre en matière de formation sont fournis par l'intermédiaire de nos sociétés-sœurs M&O et ODL.

Depuis son acquisition par Wood Group l'année dernière, M&O a étendu substantiellement ses services de formation à la sécurité et aux interventions en cas d'urgence. M&O exerce maintenant ses activités à partir de bases en Afrique de l'Ouest, au Moyen-Orient, dans la région caspienne et en Asie-Pacifique et a des opérations nouvelles en Amérique du Nord et en Afrique du Nord.

Terry Mair, directeur de Wood Group Production Facilities et président du conseil d'administration de M&O, déclare que, en tant que fournisseur de cours agréé par OPITO, M&O a connu une grande croissance ces derniers mois en raison particulièrement d'un engouement pour les cours de formation à la sécurité en Afrique du Nord. «Nos nouveaux centres de formation à la norme OPITO fonctionne maintenant à Sfax, en Tunisie, à Tripoli, en Libye, ainsi qu'au Caire, en Égypte. Notre capacité à offrir aux pays de l'Afrique du Nord un premier accès à la formation sur la sécurité aux normes internationales nous donne un avantage dans ce marché.»

En fait, Terry affirme que c'est la capacité de M&O à offrir des solutions mobiles de formation à la sécurité dans des endroits reculés qui a permis à la société d'apporter les normes internationales de formation à de nombreux marchés émergents du monde, comme le Gabon et la Guinée équatoriale.

L'implantation de M&O en Louisiane illustre encore davantage son expansion. «Le Golfe du Mexique représente potentiellement un marché énorme pour nous», confirme Terry. «Alors qu'il s'agit d'une région pétrolière et gazière mature, ce n'est que récemment que de grosses multinationales évoluent vers les normes OPITO de formation à la sécurité dans le Golfe.»

Andrew Maffett, président-directeur général de M&O, confirme, «Maintenant que nous disposons du soutien de l'infrastructure internationale et des fortes relations avec la clientèle de Wood Group, nous sommes en mesure de nous implanter dans d'autres emplacements que nous souhaitions desservir depuis un certain temps.»

Le Kazakhstan est l'un des marchés les plus importants pour les services de formation du groupe, avec trois centres opérationnels à présent à Atyrau, Bautino et Aktau. Andrew explique: Atyrau est la plus grosse installation du groupe M&O et assure régulièrement jusqu'à 12cours par jour pour tous les opérateurs et entrepreneurs au Kazakhstan. Avec un effectif de 130 personnes, les installations sont de la plus haute qualité et comprennent une piscine, des installations de formation à la sécurité maritime et une aire de formation à la lutte contre l'incendie.

«Au Kazakhstan, nous avons également étendu de nos services au-delà de la formation pour inclure un centre d'entretien d'appareil respiratoire agréé par MSA et des contrats de dotation en personnel offshore.»

M&O offre des catégories de cours de formation qui couvrent la sécurité offshore, la lutte contre l'incendie, la sécurité maritime, les compétences industrielles et la gestion des urgences importantes. «Les produits supplémentaires offerts par M&O comprennent les services de formation mobiles sur site TrainStation™, où nous nous rendons sur le site du client, et les centres de formation portables MOST™ (Mobile Offshore Safety Training ou formation mobile à la sécurité offshore) qui peuvent être complètement mis en place et sur le site d'un client en quelques semaines», ajoute Andrew.

Les centres de formation mobile MOST apportent une formation agréée de classe mondiale aux interventions en cas d’urgence aux sites de travail éloignés des clients dans le monde entier.

Pour atteindre son objectif de prestations de services de formation à tous les opérateurs et entrepreneurs de service par le biais des marchés mondiaux, l'organisation continuera d'élargir ses services. Une addition récente est représentée par Risktec, une société internationale de services de formation et de consulting en matière de gestion des urgences pour le secteur pétrolier et gazier qui utilise un logiciel de simulation de processus spécialement conçu et une formation personnalisée sur les scénarios. Elle possède une expérience spécifique dans le domaine des interventions et de la gestion en cas d'urgence et des opérations critiques pour la sécurité.

«Nos efforts d'expansion sont également basés sur les produits», déclare Andrew. «Nous assemblons un programme de formation pour le secteur des énergies renouvelables. Ceci sera conforme aux normes de formation à la sécurité de la British Wind Energy Association et sera disponible de façon imminente, tout comme une formation sur les compétences industrielles agréée au niveau national.» 

L'assurance des compétences est une autre exigence importante dans le secteur pétrolier et gazier et c'est là qu'ODL souligne sa position de leader mondial au service des secteurs des processus et de la maintenance. John Singer, chef des services de formation et de compétences, déclare que le contrat exécutoire avec BP pour la fourniture d'évaluateurs n'est qu'un exemple de la façon dont les multinationales s'assurent qu'elles disposent d'un niveau de performances standardisé sur l'ensemble de leurs actifs.

«Nous concevons et développons des systèmes de compétences pour les opérations de production, les opérations de maintenance et la supervision. Nous produisons également les matériels d'évaluation et nous fournissons les évaluateurs et les vérificateurs», explique John.

John déclare que le secteur a reconnu que l'assurance des compétences est une bonne idée pour les affaires. «Les programmes d'assurance des compétences peuvent offrir des économies réelles. Ils vous permettent d'identifier des lacunes dans les connaissances et les aptitudes et d'améliorer l'efficacité des installations.»

Un exemple en est notre marché de maintenance pour l'entretien des actifs de BP à Trinidad, où ODL fournit le programme de compétence. «Le contrat avec BP a regroupé divers contrats de fournisseurs sous la coordination de Wood Group et nous devions gérer les compétences et développer les employés. Par le biais de notre programme, le personnel a acquis des qualifications professionnelles pertinentes auprès d'un organisme reconnu au niveau international, la SQA (Scottish Qualifications Authority), qui offre une approche cohérente et des pratiques de travail optimisées.»

En même temps que l'avantage pour les affaires de continuer à développer des programmes de formation et de compétences, il existe maintenant également une nécessité culturelle. Comme l'explique Andrew Maffett: «Il y a dix ans, la formation à la sécurité était facultative; maintenant elle ne l'est pas. À mesure que les producteurs s'implantent dans de nouvelles régions, ils recherchent des sociétés de formation de classe mondiale pour apporter un soutien à leurs opérations. C'est là que nous intervenons.»